Эта опция сбросит домашнюю страницу этого сайта. Восстановление любых закрытых виджетов или категорий.

Сбросить

Почему цифровая трансформация HR-специалистов


Опубликованно 30.10.2018 23:12

Почему цифровая трансформация HR-специалистов

Исследования показывают, что менеджеры сейчас больше внимания уделяют анализу и прогнозам эффективности, необходимые ресурсы для поддержки сотрудников в достижении своих целей, развитие и мотивация сотрудников. Внедрение IT-решений значительно упрощает и ускоряет процессы управления персоналом путем моделирования, анализа и мониторинга отклонений от целевых объектов в режиме реального времени.

Украинская фармацевтическая компания "Pharma" пример того, как еще можно преобразить и автоматизировать существующие бизнес-процессы HR, чем еще не все. Поскольку в компании насчитывается более 2,5 тысяч сотрудников, HR-процессы требовали много времени как сотрудников, руководителей и HR-специалистов, ответственных за управление.

В 2017 году ПАО "Pharma" его внимание на решение SAP SuccessFactors для автоматизации трудоемких процессов в сфере управления персоналом. На данный момент 2 модули — Performance and Goals Management и Succession & Career Development, стоит следующие HR-процессы автоматизировать: Постановка целей и оценка их выполнения (KPI) Оценка компетенций (корпоративных и управление) Формирование индивидуальных планов развития (ИПР) Формирование и управление кадровым резервом предприятия

Кроме того, программа SAP SuccessFactors будет перфоманс-менеджмент-процесс (проектирование и выполнение цели (KR) делает полностью понятным и прозрачным. Войдя в свой аккаунт с компьютера или телефона, любой сотрудник благодаря канадка выглядит именно отношения его целей и задач руководителя, выполнение его личных целей, влияет на выполнение целей отдела и предприятия в целом.

Еще одно преимущество программы — есть наблюдение за выполнением задания и дает менеджерам информацию, необходимую для принятия обоснованных и быстрых управленческих решений. Достижения каждого сотрудника легко отследить в режиме реального времени, благодаря наглядной анализы. При необходимости можете в любое время и сопоставить успеха после любой профессионал онлайн.

"Для нас очень важно, что абсолютно все сотрудники, понимали от рабочего до руководителя, выполнение личных целей влияет на достижение стратегических целей предприятия. Люди должны понимать важность своего вклада в достижение миссии компании", - сказала Виктория, Не, директор по персоналу ПАО "Pharma".

Человеческий ресурс — самое большое значение для ПАО "Pharma". Внедрение цифровых решений помогает новый подход к управлению персоналом. С помощью современных IT-решений компания может отслеживать степень достижения стратегических целей, отслеживать результаты и планировать работу. Будущее компании зависит от перехода на цифровую платформу, и работа HR — не исключение.



Категория: Общество

Почему цифровая трансформация HR-специалистов


Написать комментарий

* Содержание комментария не должно содержать ненормативную лексику или отклонятся от норм морали и приличия. HTML-теги не поддерживаются. Комментарии, не имеющие отношения к содержанию новости, будут удаляться. Пользователи, злоупотребляющие терпением администрации, будут блокироваться.